农业部


农业部关于贯彻落实全国农业和粮食生产工作电视电话会议精神的紧急通知

内部明电

各省、自治区、直辖市及计划单列市农业、农机、畜牧、兽医、农垦、乡镇企业、渔业厅（局、委、办），新疆生产建设兵团农业局：

　　近几年我国农业农村发展呈现历史少有的好局面，为改革发展稳定全局作出了重要贡献。但农业是国民经济最薄弱环节的状况没有改变，农业比较效益低的状况没有改变，城乡居民收入差距扩大的趋势没有改变，农业稳定发展和农民持续增收的难度不断加大。特别是今年以来，农业农村经济发展又出现很多新情况、新问题，农业灾害影响持续显现，农资价格大幅攀升，重大动植物疫病防控任务十分艰巨，部分地区、部分品种生产效益出现下滑。针对当前农业生产面临的严峻形势，3月27日，国务院召开全国农业和粮食生产工作电视电话会议，温家宝总理作了重要讲话，宣布出台更加明确、更加直接、更加有力的十项重要措施，并对今年农业和粮食生产工作进行了全面部署。为认真贯彻落实这次会议精神，千方百计争取今年农业和粮食生产有个好收成，现紧急通知如下：

　　一、统一思想、提高认识，切实增强责任感和紧迫感

　　今年是我国改革开放和发展十分重要的一年。各级农业部门要充分认识到，保持国民经济平稳较快发展，重中之重是农业。加强农业和粮食生产，确保主要农产品有效供给，是抑制通货膨胀、实现经济社会发展目标的迫切要求，是应对国际农产品市场变化、保障国家粮食安全的重要举措，是顺利推进我国现代化建设的关键所在。农业和粮食生产要在去年高起点、高基数上继续实现更高目标，任务艰巨，挑战空前。必须清醒地看到形势的严峻性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，用更大的决心和力量促进农业和粮食生产稳定发展。要立足党和国家工作全局，着眼于我国人多地少、人增地减、人均农产品消费增加、水资源短缺的国情，必须始终坚持把确保粮食等主要农产品有效供给作为农业农村经济工作的首要任务，作为农业部门的首要职责；着眼于实现宏观调控“两个防止”的目标，必须千方百计争取今年粮食等主要农产品生产稳定发展；着眼于妥善应对国际农产品市场供求紧张和价格上涨，必须坚持做到立足国内实现主要农产品基本自给，通过进出口适当调剂余缺；着眼于充分调动农民和地方政府的积极性，必须坚持为农民和基层提供更多更好的支持和服务，切实解决农民生产生活中遇到的困难和问题。

　　二、统筹兼顾、突出重点，进一步明确任务和目标

　　各级农业部门要全面、准确、深刻把握这次会议的部署和要求，坚定目标，增强信心，坚持把确保农业和粮食生产不停滞不滑坡、粮食等主要农产品供给不脱销不断档、农产品价格不大涨不大落作为今年农业农村经济工作的中心任务，当前要坚决打好灾后恢复重建、春耕生产和重大动物疫病防控“三场硬仗”，着力实现“四个目标”：一是努力夺取夏粮丰收。力争今年小麦单产在去年307.7公斤的基础上再提高1%，确保国内小麦产需基本平衡。二是稳定粮食播种面积。确保今年粮食播种面积不低于15.9亿亩，粮食产量稳定在1万亿斤以上。三是积极恢复油料生产。努力扩大春油菜、花生、大豆等油料面积，着力提高油料单产水平，力争今年油料面积达到3.46亿亩，总产4700万吨，食用植物油自给率提高1-2个百分点。四是统筹抓好蔬菜等鲜活农产品和畜产品、水产品及其他农产品生产，努力实现主要农产品供给总量平衡、结构平衡、质量提升。

　　三、立足当前、着眼长远，扎实推进各项工作

　　目前，正值春耕备耕的关键季节，春耕生产已由南向北全面展开，春季农业生产时间相当紧迫，任务十分繁重。各级农业部门要集中精力，精心组织，周密安排，切实抓好各项政策措施的落实。

　　（一）狠抓各项政策落实。要立即行动起来，以最快的速度落实今年中央已出台和这次新出台的各项政策措施，确保早落实早见效，不走样不缩水。通过电视、广播、报刊、网络等多种渠道，采取干部进村讲解、印发宣传资料等多种方式，加大宣传力度，迅速使政策进村入户、深入民心，充分发挥政策的引导和激励作用。尽快制定和细化新增的良种补贴、基层动物防疫工作经费补助等政策的实施方案，完善操作管理办法，加快资金拨付进度，确保在春耕前将各项政策落实到位、兑现到户。加强粮食最低收购价政策的宣传，稳定农民种粮预期，强化市场监测，及时提出启动粮食最低收购价执行预案的建议。加强与有关部门的协作和配合，积极争取地方政府支持，出台配套政策措施，努力形成促进农业和粮食稳定发展的政策合力。会同有关部门认真做好新增的种子工程、旱作农业示范基地、油料和甘蔗生产基地等项目的前期准备工作，加强监督检查，抓好项目建设和资金监管，不折不扣地把好处和实惠给予农民，确保政策措施发挥最大效应。

　　（二）狠抓春季田间管理。要突出抓好春季田间管理，努力夺取夏季粮油丰收，以鼓舞士气、稳定人心。针对部分冬小麦苗小苗弱、返青推迟、表墒不足的问题，组织技术人员深入田间地头，查苗情、查墒情、查病虫情，提出不同地区、不同田块、不同苗情的分类技术指导意见，加强技术指导和培训，帮助农民落实田间管理措施，促进苗情转化升级，努力提高小麦单产。针对部分麦区的严重旱情，加大抗旱保春管力度，千方百计广辟水源，尽最大努力浇上小麦拔节灌浆水。针对冬油菜苗情差、冻害重的情况，进一步加强技术指导，加快灾后恢复，促进苗情转化，努力将灾害损失降到最低程度。

　　（三）狠抓春播面积落实。推动落实粮食省长负责制，强化行政推动，确保春播粮食面积不低于去年的水平。加强春耕生产督导，分地区、分作物落实春播种面积，引导和鼓励农民扩大春播粮食、油料、蔬菜等作物面积，努力把农民种植意向转化为实际播种面积。加强政策和信息引导，建立健全土地流转市场，搞好代耕代种等服务，坚决遏制耕地撂荒和水稻“双改单”。受旱地区要加大抗旱播种力度，采取有力措施，帮助农民种上地、种好地。因地制宜，充分利用光热、土地等资源，稳定扩大水稻、玉米、马铃薯、春小麦等粮食作物面积，适当扩种春油菜、花生、芝麻、向日葵、胡麻等油料作物，稳定棉花、糖料等经济作物种植面积，确保春播作物面积稳定增加，为实现全年农业和粮食生产目标打好基础。

　　（四）狠抓菜篮子产品生产。推动落实菜篮子市长负责制，重点抓好蔬菜、生猪、奶牛、禽蛋、水产品等菜篮子产品生产，确保数量充足、品种丰富、质量安全、均衡供应。蔬菜要继续搞好灾后生产恢复，引导农民改种扩种速生蔬菜，抓紧蔬菜大棚等设施修复，加强南菜北运和北方保护地蔬菜生产基地建设，确保春夏季蔬菜供应。生猪要继续抓好生产恢复，大力推进标准化规模养殖，加强良种繁育体系和生猪优势基地县建设，同时保护和调动散养户春季补栏的积极性，力争生猪生产尽快恢复到正常水平。奶牛要加快推进养殖方式转变，加大品种改良力度，严格执行液态奶标识制度，建立健全企业与奶农的利益联结机制，提高养殖效益，保护奶农利益，促进奶业持续健康发展。蛋鸡要采取有效措施，保护种鸡生产能力，转变饲养方式，加快新品种培育和推广，迅速扭转效益下滑的局面，防止蛋鸡产业大起大落。水产要加快灾毁池塘设施修复，搞好亲本苗种调剂和供应，扩大增殖放流规模，加大水生生物资源养护力度，深入开展水产健康养殖行动，促进水产养殖稳定健康发展。

　　（五）狠抓防灾抗灾救灾。当前要在继续做好南方灾后恢复重建的同时，调动一切力量，采取针对性措施，切实把抗旱保春耕作为一项突出任务。抓紧做好农机具检修维护和作业准备，加大抢墒造墒播种力度，大力推广抗旱品种和催芽坐水种、膜下滴灌、全膜双垄集雨沟播等抗旱节水技术，力争一播全苗。针对今年气象年景中等偏差、春季可能发生严重干旱、“倒春寒”、干热风等自然灾害的情况，要牢固树立抗灾夺丰收的思想，抓紧完善各项防灾减灾预案，密切关注天气变化，及时发布灾情信息，适时启动应急响应，加大救灾支持力度，抓好各项防灾减灾措施落实，最大限度地减轻灾害损失。

　　（六）狠抓病虫害防治。针对今年农作物重大病虫害偏重发生，特别是病害可能严重流行的严峻形势，要进一步完善防控预案，加大防治力度，搞好综合防治，强化应急防治，推行专业化防治，确保把病虫害损失控制在最低限度。要牢固树立“公共植保”和“绿色植保”理念，加强技术培训和指导，提高安全用药水平，坚决杜绝甲胺磷等5种高毒农药的生产使用，大力推广29种低度高效替代农药。要充分利用今年植保机械纳入农机补贴范围的有利契机，大力扶持发展植保专业化防治组织，努力扩大专业化防治规模，帮助农民解决缺劳力、缺技术的实际问题。当前，要把小麦条锈病和油菜菌核病的防控作为重点，做好农药、机械和技术准备，加强预测预报，及时开展应急防治，为夏季粮油丰收提供有力保障。

　　（七）狠抓重大动物疫病防控。要认真做好高致病性禽流感、口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病等重大动物疫病防控工作，力争今年特别是奥运会期间不发生大的动物疫情。扎实开展春季集中免疫，重点加强肉鸡、肉鸭、母猪和断奶仔猪的免疫工作，及时补免新补栏畜禽，做到“应免尽免、不留空当”，确保免疫密度和免疫质量。以落实基层动物防疫工作经费补助政策为契机，进一步健全疫情监测体系，完善村级防疫员和疫情报告观察员制度，坚持疫情举报核查制度，提高疫情分析监测的准确性和时效性。密切关注境外疫情动态，严防境外疫情传入。加强活禽市场监管，切实落实休市、消毒制度。要结合春季防疫，指导养殖场户加强防疫管理，及时对死亡畜禽进行无害化处理，做好消毒灭源工作。加强对动物及动物产品屠宰、经营、运输、储藏等环节的监督检查，加大对违法行为的查处力度。继续强化飞行检查、驻厂监督、批签发以及质量监督抽检等监管措施，确保疫苗供应和质量。

　　（八）狠抓农业科技推广和服务。要扎实开展春耕科技入户行动，组织农业科研、教学、推广单位的专家和技术人员，深入生产第一线，进行现场培训和巡回指导，帮助农民解决生产中的技术难题，确保各项技术措施落实到位。要大力推广新品种新技术，特别要组织实施好测土配方施肥补贴项目，指导农民科学用肥，减少不合理施用。要按照农业部粮油高产创建活动方案的安排，加大创建工作力度，做给农民看，带着农民干，促进平衡增产。农垦在高产创建中要走在前面，充分发挥示范带动作用。要充分发挥农机在春耕生产中的作用，组织开展机耕、机播、机插等作业，抢抓农时，加快播种进度，提高播种质量。

　　（九）狠抓市场监管和产销衔接。要及时掌握种子、化肥、农药、农膜等生产资料的备耕进度，做好农资调剂调运工作，确保满足春耕生产的需要。认真贯彻落实全国农资打假专项治理行动电视电话会议精神，坚决取缔非法制售假冒伪劣农资的黑窝点，严厉打击无证经营等违法行为，确保农民用上放心农资。配合有关部门加强农资价格监测，强化市场管理，严厉打击串通涨价、囤积居奇、哄抬价格等坑农害农行为。推动落实“绿色通道”政策，确保在全国五纵二横国道主干线“绿色通道”上运输鲜活农产品的车辆得到免收通行费的实惠。加强农产品市场价格监测，发现价格异常波动要及时报告，并迅速采取有效措施，防止价格大起大落。针对今年鲜活农产品跨区域流通量增大的情况，积极组织多种形式的产销衔接活动，促进鲜活农产品市场流通。深入实施“保质量、保安全、助奥运农产品质量安全保障行动”，加强检验检测、全程监管、质量追溯，确保农产品质量安全。

　　（十）狠抓责任落实。各级农业部门要把农业和粮食生产作为关系全局的大事要事，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。健全工作督导、专家指导和联席会议等工作制度，积极探索建立农业和粮食生产稳定发展的新机制。主产区要进一步发挥优势，努力扩大粮油种植面积，主销区和产销平衡区要坚决防止面积下滑，确保一定的自给率。要大力发扬求真务实、真抓实干、敢打硬仗的精神，深入基层，贴近农民，加强调查研究，扎扎实实地推动各项工作落实。

　　面对新形势新任务新要求，各级农业部门要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，抓住机遇，勇于挑战，克服困难，扎实工作，确保今年夏季粮油获得好收成，为全年农业稳定发展、农民持续增收打下坚实基础。

　　 农业部

　　 二○○八年三月二十八日
福建省人事厅


关于印发《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的通知

闽人发[2006]11号


省直各单位、中央在闽单位、各设区市人事局：
现将《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》印发给你们，请按照执行。

二○○六年一月十七日


福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试
暂 行 办 法

第一章 总 则
第一条 为进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员考试工作，搭建事业单
位公正选人用人平台，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）、《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办[2002]162号）精神，制定本暂行办法。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
第三条 事业单位公开招聘工作人员考试坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试与面试（包括实践技能测试，下同）相结合的方式进行。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第二章 考试管理机构
第四条 事业单位公开招聘工作人员笔试工作根据各类事业单位的特点，实行统一指导，分级分类管理：
(一)财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员，行使行政管理职能的事业单位补充工作人员，采取统一组织笔试的办法，由省人事行政部门负责组织实施。
财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘其他工作人员的考试工作，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施，也可以委托具有资质的考试机构进行，或授权招聘单位自行组织实施，省人事行政部门进行监督指导。
(二) 经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，可以采取考试与考核相结合的办法公开招聘，也可以直接采取考核的办法进行招聘，由招聘单位自行组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施，并接受上级主管部门的监督指导。
财政核拨（拨补）经费和行使行政职能的事业单位，在招聘有特殊专长或特殊技能要求的工作人员时，由招聘单位提出招聘方案，报经其上级主管部门和省人事行政部门同意，可以采取其他有效检验其专长或技能的特殊考试办法进行。
省人事行政部门负责组织实施的事业单位公开招聘笔试一般于每年的春秋两季各举行一次，如有特殊需要也可另行组织考试。
第五条 事业单位公开招聘工作人员面试工作由招聘单位负责组织实施，面试工作方案应报经招聘单位上级主管部门同意。上级主管部门和省人事行政部门对招聘单位面试工作进行监督、指导。
第三章 信息发布
第六条 事业单位公开招聘工作人员工作应包括制定方案、发布信息、组织报名、笔试面试、体检考核、公示聘用人选、签订聘用合同、办理合同登记等基本环节，严格按程序进行。
第七条 招聘单位根据空缺岗位情况提出招聘人员方案，经上级主管部门同意后报省人事行政部门审核。
招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划（含招聘人数、招聘岗位、报名和考试时间、招聘对象范围与任职资格条件等）、考试考核办法、笔试面试成绩合格线、笔试面试成绩折算比例及发布信息方式等。
第八条 招聘方案审定后，应在福建人事人才网、福建省毕业生就业公共网和其他社会公开媒体发布招聘信息，发布时间距考试时间应在15天以上。招聘信息的主要内容应与招聘方案的主要内容相一致。招聘信息发布后，原则上不得修改变更。因特殊情况确需修改的，应报经上级主管部门和省人事行政部门同意，并顺延发布时间。
第四章 考试报名
第九条 财政核拨（拨补）经费的事业单位招聘行政管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员，行使行政职能的事业单位招聘工作人员，由省人事行政部门指定单位负责考试报名工作；
财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘其他工作人员，由单位上级主管部门或委托、授权的单位负责考试报名工作；
经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员的考试报名工作由招聘单位自行组织。
第十条 报名可采取网上报名或现场报名等方式进行。
第十一条 实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考。在规定的报名时间内，比例不足3：1的，原则上应适当增加信息发布媒体和顺延信息发布时间、报名时间，或经上级主管部门同意，相应减少该岗位拟招聘人数。情况特殊的，经省人事行政部门批准可适当降低比例要求。
第十二条 具备报名资格的应聘人员于规定时间内公开报名，并提交必要的证件、材料。
第五章　资格审查
第十三条 应聘事业单位的人员必须具备下列基本条件：
(一) 具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
(三) 遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
（四）应聘管理和专业技术岗位的，应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件。其中外省生源毕业生一般应具有全日制普通高校本科以上学历；
(五) 应聘工勤岗位的，应具备高中（含中专、技校）以上学历，同时具备岗位所需的职业资格和技能；
(六) 适应岗位要求的身体条件；
（七）首次聘用到事业单位的年龄原则上不超过40周
岁；
（八）岗位所需的其他条件。
第十四条 事业单位需要招聘国（境）外人员的，须报省人事行政部门核准，并按照国家和本省的有关规定进行。
第十五条 组织考试单位依照已发布的招聘信息要求，对应聘人员的资格条件进行初审，验证核实有关证书、证明（已参加工作的在职人员应聘，应提供所在单位的意见证明）。上级主管部门负责对应聘人员的资格条件进行复核。
资格审查合格的应聘人员，应填写《事业单位应聘人员
考试报名登记表》（表格从福建人事人才网〈www.fjrs.gov.cn〉或福建省毕业生就业公共网〈http://www.fjbys.gov.cn〉下载），由组织考试单位核发准考证或考试通知。
第六章 笔试
第十六条 考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。
实施考试的组织或机构，必须在考试前明确规定科学、合理的笔试与面试计分方法，充分体现公开、公平、公正原则。
笔试满分一般为100分，并设定合格线，成绩达到合格线的考生方可进入面试。笔试结束后应及时将成绩通知考生本人。
第十七条 负责笔试组织实施的部门和单位应于笔试之前一星期左右成立
命题组，并指定一名命题人员担任组长。命题人员应为高级专业技术人员或业务骨干。省人事行政部门组织的命题工作实行入闱管理，用人单位自行组织的命题工作应根据各自实际，严格管理，认真做好保密工作。
初始命题数量至少为试卷题量的3至4倍，由命题组长主持筛选并组成正、副卷各l份。省人事行政部门或招聘单位主管部门有权对命题组提交的正、副卷
进行必要的筛选和重新组合。经有关负责人签署后，即成定稿。非经该负责人同意，不得改动。命题组根据定稿试题拟定参考答案供阅卷参考。答案必须反复审核，必要时可在符合保密要求的前提下，将试题连同答案征求有关权威专家意见，确保准确无误。
第十八条 考场必须张贴《考场纪律》。考桌必须单座、单行、保持应有的距
离。考生于每科考前15分钟预备铃响后进入考场，凭准考证、身份证对号入座，并将该证置于考桌左上角，以备查对。考生入座后，监考员宣读考场纪律。考前5分钟当众出示密封的试卷袋，然后公开启封，分发试卷，指导考生在密封线内填写身份证号和姓名。
第十九条 考生迟到超过30分钟不得入场。开考60分钟后，方准交卷出场。考试时间因特殊情况经监考同意暂时离开考室必须有监考人员陪同。除此之外，离开考室均须交卷并不得返回续考。
第二十条 评卷小组由三人以上相关高级专业技术人员或业务骨干组成，并指定一名组长。
评卷应严格、准确掌握统一的评分标准，做到宽严适度，始终如一。
登分一般应有唱分、记分、监督三人同时进行，并签署姓名以示负责。
第七章 面试
第二十一条，面试人选按照笔试成绩从高分至低分，以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定；达不到规定比例的，也可以将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为面试人选；弃权面试的空额可从达到笔试合格线以上的人员中按成绩高低顺序依次递补。面试成绩和笔试成绩应按一定比例折算成综合总分。
第二十二条 面试测评根据拟聘岗位需要，可以采用答辩（结构化面谈）、情景模拟、小组集体讨论、实践操作（演示）等方法，也可以采用其他有效的测评方法。负责面试组织实施的部门和单位在面试前应认真做好试题的命制及其保密工作。
第二十三条面试评委小组可根据需要分设综合类评委组、专业类评委组等。
面试小组由上级主管部门或招聘单位领导和有关管理人员、专业技术人员组成，一般为5-9人，但招聘单位评委不得超过面试评委总数的1/3,其他评委由招聘单位的上级主管部门负责选派。
面试评委小组组长由招聘单位或其上级主管部门领导担任；招聘单位及其上级主管部门应事先确定相当于2倍人数的面试评委人选，由单位于面试前一天随机抽出。
第二十四条 面试评委基本资格条件
　　（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
　　（二）品行端正，公道正派，遵纪守法，严守秘密；
　　（三）身体健康，思维清晰，言语流畅；
　　（四）具有较丰富的专业知识和相关知识；
　　（五）具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；
　　（六）熟悉人才测评工作；
　　（七）一般应具有大专以上文化程度；
　　（八）具备用人单位规定的其它条件。
第二十五条 组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。考场应安排在整洁、明亮、安静、交通便利的地方，并有适宜的候考室；面试考场设立考生席、评委席、记时席、记分席、监督席、旁听席。
第二十六条 考生分组和出场顺序应采取面试前临时抽签的办法确定，必要时可对考生实行入闱封闭式管理。使用统一面试试题的，必须严格遵守统一的面试时间。考生须在统一规定的时间入闱候考室，迟到的考生不得参加面试。
第二十七条 面试所需时间视面试方法而定。
面试试题于面试正式开始前30分钟，经监督人员检查无误后，由评委小组组长拆封。
第二十八条 面试成绩于考生在场时，当场评分、亮分、记分、统分，并由评委小组组长或记分员当场宣布。
全部考生面试成绩应经评委小组组长和现场监督人员确认并签字。
招聘单位或其上级主管部门的纪检监察人员对面试全过程进行监督。
第八章 考核、体检、公示和聘用
第二十九条 招聘单位将应聘人员各自的综合成绩以书面的形式通知本人，或告知应聘人员对自己的成绩进行网上查询。
第三十条 对笔试、面试合格的人选进行必要的考核与复审。考核工作应按照组织人事管理的统一要求，一般由招聘单位上级主管部门和招聘单位组织实施。
第三十一条 招聘单位或其上级主管部门负责对考核合格的人选组织体检。体检标准及项目可参照公务员录用标准执行（部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行）。如招聘单位对健康条件有特殊要求的，招聘单位应事先在招聘方案中说明。体检的医院应是招聘单位上级主管部门指定的县级以上综合性医院。体检或考核不符合要求的不得聘用。空缺的招聘名额，可由招聘单位按岗位从上线人员中按综合成绩排名顺序依次递补。
第三十二条 招聘单位负责人员根据岗位要求以及考试、体检和考核结果，集体研究择优确定拟聘人选，并将拟聘人选连同考试成绩在招聘单位和福建人事人才网、福建省毕业生就业公共网上进行7个工作日的公示。
第三十三条 事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与拟聘人选签订聘用合同，并经上级主管部门审核后报省人事行政部门办理合同登记，确定人事关系。
第三十四条 受聘人员的人事关系可实行委托人事代理，由招聘单位委托政府人事行政部门授权的人才中介机构代理。
第三十五条 招聘人员按《关于省属事业单位聘用人员人事关系接转和户口迁移有关问题的通知》（闽人发[2005]66号）办理落户手续。
第九章 纪律与监督
第三十六条 招聘单位制定的招聘方案要做到考虑周密，切实可行。招聘信息一经向社会公开发布，就应严格付诸实施。
负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加考试。
第三十七条 根据《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》，事业单位补充工作人员招聘考试的试题、答案和评分标准均属绝密级事项。各部门、各单位要严格按照有关规定，切实做好考试试题和命制有关材料的保密工作。试卷的传递、保管要严格履行交接手续，做到无错乱、不丢失，杜绝一切泄密事故。
评卷时不准拆散试卷，不准撬看密封线内的代号、考号、姓名。
第三十八条 应聘人员与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
第三十九条 招聘单位在招考工作中，应自觉接受省人事行政部门和上级主管部门的监督指导。相关部门应认真履行监管职责，对招考工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为要予以制止和纠正。
第四十条 对事业单位违反规定，招聘方案未经省人事行政部门审核同意或未按招聘信息确定的招考资格、条件、程序进行聘用的，省人事行政部门和上级主管部门不予认可，不予办理人事接转手续，不予办理工资基金入册。
对违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位或上级主管部门视情节轻重给予行政处分并调整工作岗位。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格。
第十章 附 则
第四十一条 本暂行办法由省人事厅负责解释。
第四十二条 事业单位招聘工作人员，除特殊岗位有特殊要求外，原则上不得设定性别限制等歧视性条件要求。
第四十三条 各设区市人事行政部门可以根据本暂行办法，结合当地实际制定本市公开招聘考试办法。
第四十四条 本暂行规定自下发之日起执行。此前有关文件规定与本暂行办法不一致的，按本暂行办法执行。