全国爱卫会关于组织开展创建卫生先进单位和卫生村活动的通知
全国爱卫会
全国爱卫会关于组织开展创建卫生先进单位和卫生村活动的通知
全爱卫发[2005]5号
各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团爱卫会：
为贯彻落实今年国务院召开的全国爱国卫生工作电视电话会议精神，全面推动爱国卫生运动的开展，调动城乡广大基层单位搞好爱国卫生工作的积极性，进一步促进城乡卫生防病工作，全国爱卫会号召各地结合实际组织开展创建卫生先进单位和卫生村活动。现将《卫生先进单位和卫生村考核指标》印发给你们，供参考。请各地于每年11月30日前将活动进展情况报全国爱卫办。全国爱卫会将根据活动开展情况，适时择优表彰。
二OO五年六月十七日
附件：
卫生先进单位和卫生村考核指标
（一）卫生先进单位
1、领导重视，卫生管理组织和制度健全，责任制落实。
2、单位室内外环境卫生整洁，绿化美化好。有专（兼）职保洁人员，卫生保洁设施齐全，公用设施卫生清洁，“门前三包”责任落实。单位内部食品、饮用水、公共场所等符合有关卫生要求，无重大公共卫生事件发生。
3、坚持经常性的除“四害”工作，各类防杀设施能够正常使用。积极参与驻地组织的各项爱国卫生活动。
4、利用多种形式对单位职工开展健康教育，有固定健康教育宣传设施和健康期刊读物，会议室、办公室有禁烟标识，职工掌握基本的卫生知识，普遍形成良好的卫生行为。
5、职工定期体检，有健康档案，劳动保护设施完好。
（二）卫生村
1、有村卫生建设规划，有卫生管理组织和卫生制度、专（兼）职卫生管理人员和专职清扫保洁人员，保洁工作落实，村内环境整洁。
2、农村自来水普及率、卫生厕所普及率均达90%以上，自来水水质符合卫生标准率达到95%，卫生厕所使用、管理符合卫生要求。村内巷道路面平整，硬化率达90%以上，村环境美化，绿化率达25%以上，有垃圾收集运输设施，垃圾定期清除。
3、开展经常性多种形式健康教育活动，有固定健康教育宣传栏（室），定期更换内容。学校健康教育开课率100%，学生个人卫生良好。村民掌握基本的卫生知识，普遍形成良好的卫生行为，建立了健康文明的生活方式，农户居室内外整洁卫生，禽畜圈养，圈舍清洁。
4、有除“四害”措施，村庄及其周围基本无蚊蝇孳生地，“四害”密度较低，不使用禁用灭鼠药物。
5、近两年没有发生甲、乙类传染病暴发疫情和重大食物中毒事故。
企业工会主席产生办法（试行）
中华全国总工会
企业工会主席产生办法（试行）
（2008年7月25日）
第一章 总 则
第一条 为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。
第二条 中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。
第三条 企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第四条 上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第二章 任职条件
第五条 企业工会主席应具备下列条件：
（一）政治立场坚定，热爱工会工作；
（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
（四）有较强的组织协调能力。
第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
第三章 候选人产生
第七条 企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条 企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
企业工会主席候选人应多于应选人。
第九条 企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条 企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。
第十一条 企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
第四章 民主选举
第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
第十四条 选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。
因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。
第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。
第十六条 会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。
企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。
第十七条 任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。
第十八条 企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。
补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不得超过三个月。
第五章 管理与待遇
第十九条 企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。
企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。
公司制企业工会主席应依法进入董事会。
第二十条 企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业，其工会主席接受上一级工会领导。
第二十一条 职工二百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
企业应依法保障兼职工会主席的工作时间及相应待遇。
第二十二条 企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。
工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。
第二十三条 由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。
第六章 附 则
第二十四条 联合基层工会、基层工会联合会主席的产生，参照本办法执行。
第二十五条 本办法由中华全国总工会负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。